編者按：

24年前，內刊《禾豐人》刊登了一篇文章《永不言敗》，通過采訪的形式，我們認識了一位創業者，了解了他堅毅、自信的個性，有目標、有理想的創業故事。當年，他對企業經營管理、禾豐文化深邃的思考、獨特的見解給讀者留下了深刻印象。

24年后，令人欣慰的是他再次投稿，述說他閱讀金衛東董事長文章后的深刻感受。文中，他強調了知識就是力量，不僅表達了對禾豐產品的高度肯定，還盛贊金衛東董事長知識淵博、能力卓越。我們的老朋友不僅是禾豐的客戶，更是一位真正的“禾粉”。

客戶對產品的認可、對企業文化的高度評價，一直是禾豐追求的目標。他們的反饋與肯定，讓全體禾豐人感到無比自豪。

在此，小禾謹代表全體禾豐人，向禾豐的老朋友表示最誠摯的感謝。感謝大家多年來的支持與陪伴，您的反饋對我們而言意義重大，您的贊賞和認可是我們不斷前進、追求卓越的動力。

作者：北鎮方大禽業有限公司創始人  胡伶

初識衛東董事長及禾豐高管是在一九九九年末，那是衛東董事長第一次到訪我方大禽業公司。初次見面我就感受到衛東性格的謙遜和知識的廣博，在寒舍我們簡單聊了一會兒便同車去往沈陽。正是衛東的這次到訪，開啟了禾豐與方大的長久合作。

我愛人曾經問過我一句話：“禾豐那么多員工，金總是怎樣管理的？”我想應該是誠信、共贏。

在禾豐上至老總、經理，下至業務員、一線員工都十分禮貌，真誠待人，所托之事更是有求必應，全力以赴。我的感悟是禾豐不僅是一個科技公司，更是一個心系客戶和員工的有文化的公司。當管理者的知識文化融入或演變成企業文化，這種文化將潛移默化地影響到公司的每位員工，并使之自覺遵循和延續。中國是禮儀之邦，具有幾千年文化傳承的知識大國，古人曾有一句話：遠敬衣，近敬人。敬人就是敬人的知識、修養、胸懷，禾豐人值得被尊敬。

知識就是力量。禾豐企業有一個內部刊物《禾豐人》，早年我經常拜讀。里面記錄了禾豐發展的各類大事件及優秀的文章精選，正是禾豐人的勤懇、不懈、豐富的知識儲備及與客戶誠信共贏的同心，才敲開了遼西眾多企業的大門，使之在極短時間內便占據遼西蛋雞料第一位置。《禾豐人》也成為了客戶與禾豐之間知識力量的紐帶。

知識就是力量。衛東董事長的知識博大精深，衛東的詩詞我更是喜歡。我也是喜歡文化、喜歡詩詞的人，偶爾也寫幾首，寫得雖快，但永遠也達不到衛東的水平。究其原因，還是知識儲備不夠、修養不足所致。我始終認為衛東的記憶力超人，也許是衛東喜歡讀書的原因，他的學識也為后來建立禾豐企業，廣交天下朋友奠定了良好基礎。衛東的知識修養深受同行高度評價。

知識就是力量。禾豐系列預混料、濃縮料產品就是很好的例證，禾豐技術團隊在衛東董事長的帶領下，開發了全營養、全周期、不同日齡的蛋雞料，尤其是和錦州禾豐合作后飼養后期階段使用的“殼美麗”蛋雞料，設計的構想完全解決了產蛋后期蛋殼質量問題，極大地造福了廣大養禽業者?，F在500多日齡的蛋雞，蛋殼色澤光亮、蛋殼強度堅硬、蛋清的濃稠度堪稱完美。現代養雞也是拼管理，而管理的要素就是明智選擇飼料供應商，優秀的飼料供應商永遠是站在客戶的角度，設計和生產全營養的飼料。

知識就是力量。衛東把畢生所學融入了企業管理。他近乎人性化的管理，使員工舒心、放心、省心。他曾說過，“企業沒有必要建立更多的規章制度，只要禾豐的中層領導都管理好自己、員工就自然管理好了”。多么樸實的語言，我正是遵循他的思維，管理好自己、管理好中層、員工不用管，讓管理變得人性化和輕松?；貞涍^往，沒有一個企業通過建立規章制度、罰沒工人工資就走向興旺發達。人性化的管理，從我做起、以身作則，才使禾豐企業有更深次的企業凝聚力，才能長足發展、逐鹿中原！

回憶過往，金衛東、丁云峰、邸國、邵彩梅、顏黎明等優秀的才子、老總們，和我相識的歲月無不讓我感慨。情深深、意濃濃，永遠讓我有學不完的東西。

金總悟道博精深，

知識胸懷感召人，

凌云壯志銘刻心，

策馬逐鹿大中原。