4月29-30日，禾豐牧業2020年首次HR主管會議在沈陽總部順利召開。董事長金衛東，首席人才官、董事會秘書趙文馨，各板塊、區域HR主管，HRBP和總部HR全程參會。總裁丁云峰、集團總監以上管理者部分參加此次會議。

隨著新冠疫情下國內外形勢風云變幻，HR人員如何在當前環境下為組織創造價值和促進組織成果的達成，助力經營，激發挖掘團隊成員活力，助力人均效能提升，是本次會議關注的重點。

會上，各板塊HR負責人結合本板塊經營戰略做了2020年工作計劃的匯報，與會領導對他們的工作給予肯定，并提出了有針對性的工作指導和建議。總部HR主管對各模塊的工作要點進行了梳理，并提出了工作計劃和要求。會上相關模塊負責人就員工關系管理及HR信息化項目、疫情下政府政策申報指南、當下及未來招聘的變化與應對、薪酬項目幾個重點專項工作內容做了分享。

會中，通過短視頻生動回顧了HR團隊2020年首季度中的各項工作，并組織才藝展示、問題競答、獎品抽取幾項小活動。

丁云峰總裁對人才獲取、薪酬績效、培訓及員工關系、企業文化等各項工作給予指導，同時強調人力資源人員是企業中文化傳播的最主要工作者，要求做好相關宣貫、落地工作。鼓勵各位HR要繼續提升專業技能、溝通能力，配合好直線領導開展工作，做好集團戰略目標實現的助力者、組織變革的推動者及員工價值實現的支持者。

會議特邀關內區助理副總裁張旭東做了題為《BP-HR關內區運營中心人力資源管理建設經驗分享》，結合關內區運營中心業務經營和管理領域的特點對人力資源管理思路、工作部署、管理方法進行了闡述，為人力資源工作開展提供了不同的角度和思路。

首席人才官趙文馨在會上做了以“挑戰、突破、堅持、和諧”為主題的工作規劃與部署。從集團戰略角度對2020年人力資源工作重點做了解析和要求。要求HR團隊高質量完成各項重點工作，應對好內外部挑戰和時代的不確定性，鼓勵HR團隊做到求知若饑，虛心若愚，永不止步。

會議最后，特邀金衛東董事長做講話，他對人力資源工作提出了新的管理要求，特別指出：人力資源工作的目標是提升企業競爭力，包括人才吸引力、團隊凝聚力、企業運營效率和保障企業安全性，做好“管事、管人、管心”工作。要提升團隊的自身建設，包括團隊素養、以身作則、創新思維這三個方面。要做到“善始者實繁，克終者蓋寡”。

此次會議明確了2020年人力資源工作方向和步驟，更給全體HR工作者以鼓舞和動力。